Lemarchédescadres,vud’ici.
Ce que nous voyons passer, verticale par verticale : délais qui s'allongent, fourchettes qui bougent, profils qui se raréfient. Une lecture de marché, pas une statistique.
Sur les 30 derniers jours, nous avons détecté 112 postes à pourvoir dans les fonctions support, contre 121 sur la période précédente — un recul modéré, sans signal d'alerte particulier. La part des signaux à fort potentiel (score ≥ 70) représente 45 % de l'ensemble, et nous avons relevé 19 mouvements de direction, un niveau qui mérite attention dans les semaines à venir. La famille Comptable reste la plus représentée avec 51 postes, même si ce volume marque un repli notable par rapport aux 66 observés précédemment ; les postes RH suivent une tendance similaire, à la baisse. À l'inverse, ce que nous voyons passer sur le segment Gestionnaire de Paie est en forte progression — 6 postes contre 2 — bien que les volumes restent trop faibles pour y lire une tendance structurelle. Les postes Juriste, stables à 13, confirment une demande régulière et contenue dans cette famille.
5 signaux dont l'intitulé de poste n'a pas pu être rattaché à une famille. Ils comptent dans le total, pas dans le classement ci-dessus.
Président ; Directeurs généraux (multiples) — mouvement chez B2A.
« Ce n'est pas la rareté des profils qui rallonge les recrutements. C'est l'absence d'écoute en amont. »
Dix minutes. Et on sait si on travaille ensemble.
Vous nous racontez le poste. On vous dit honnêtement si c’est dans nos verticales, à quelle fourchette, sous quels délais. Pas de slides, pas d’engagement.