Pulse · Tandem Radar
Lemarchédescadres,mesuré.
Chaque trimestre, nous agrégeons ce que nous voyons passer : délais qui s'allongent, fourchettes qui montent, profils qui se raréfient. Le Pulse en est l'extrait public.
Indice de tension du recrutement cadres · base 100
Quatre trimestres de tension.
T2 20250pts
T3 20250pts
T4 20250pts
T1 20260pts
Baromètre éditorial Tandem, base 100 au T1 2024. Indicateur de lecture, non un indice de marché officiel.
« Ce n'est pas la rareté des profils qui rallonge les recrutements. C'est l'absence d'écoute en amont. »
Les signaux, par verticale
- Finance & ComptabilitéTension forte
- DAF et RAF post-LBO : l'offre ne suit pas la demande. Les meilleurs profils sont en poste, peu visibles.
- RH & PaieTension en hausse
- Les DRH de scale-up restent rares. La paie multi-conventionnelle se tend, faute de gestionnaires aguerris.
- Juridique & Droit socialStable, exigeant
- Peu de mouvements, mais des attentes élevées : double compétence corporate et conformité de plus en plus demandée.
- SalesTrès liquide
- Les bons commerciaux changent tous les trois ans et sont sollicités en permanence. L'approche standard ne fonctionne plus.
Brief — 12 minutes
Douze minutes. Et on sait si on travaille ensemble.
Vous nous racontez le poste. On vous dit honnêtement si c’est dans nos verticales, à quelle fourchette, sous quels délais. Pas de slides, pas d’engagement.
60 rue François 1er, Paris 8e — ou en visio