45 minutes de brief, 10 jours pour la première shortlist. Trois candidats présentés, jamais dix. Une garantie de remplacement contractuellement prévue.
Recruter, ce n’est pas un coup de chance. C’est une méthode.
La plupart des cabinets vendent un volume de candidats et un délai. Tandem commence par écouter, et c’est de là que tout part.
Écouter, c’est être attentif au contexte avant d’envoyer un CV. Connaître votre secteur, votre actionnariat, vos contraintes salariales, le profil de votre DG, l’historique du poste, la raison du départ. Cela prend 45 minutes de brief.
Ensuite, tout s’accélère. Des candidats approchés en direct, trois présentés sous 10 jours, accompagnement client à chaque entretien, suivi d’intégration sur 90 jours. Une garantie de remplacement contractuellement prévue.
Sept étapes parce que six laissent un trou, et huit ajoutent du bruit. Sept parce que l’intégration mesurée est aussi importante que la signature.
Six laissent un trou, huit ajoutent du bruit. Sept, aucune de plus.
45 minutes pour tout poser.
45 minutes pour tout poser : le poste, l’équipe, l’ambition à 18 mois, ce qui a coincé avant. En retour, sous 48 h, un brief écrit avec notre lecture du marché — grilles salariales, viviers, points de vigilance. La méthode commence par votre contexte, pas par notre catalogue.
Cadrer la cible avant de chercher.
Nous cadrons ensemble la mission : compétences requises, profil d’expérience cible, fourchette salariale, contexte d’intégration. Vous validez chaque paramètre. C’est ce cadrage qui guide ensuite l’approche directe — pas un copier-coller LinkedIn. Sans alignement sur la cible, on ne lance pas la recherche.
Le marché caché, pas le jobboard.
Six à dix profils approchés en direct. Pas un envoi LinkedIn automatisé : un message éditorial écrit, parfois un appel, souvent un café. Les meilleurs candidats sont en poste, satisfaits, peu visibles. C’est le travail du cabinet de les approcher avec une raison claire — et c’est ce qui distingue l’approche directe d’un sourcing volumétrique.
Trois finalistes, jamais dix.
Trois finalistes, pas dix. Pour chacun, notre analyse : parcours, motivation, fourchette salariale. Vous arrivez en entretien préparé. Les candidats aussi — nous les avons briefés au même niveau.
Vous menez, nous accompagnons.
Vous recevez les trois candidats. Nous préparons chacun individuellement avant l’entretien — contexte client, sujets sensibles — et débriefons avec vous après. Vous restez maître de la décision ; nous éclairons chaque étape.
Lecture du contexte global.
Débrief éditorial à chaud après les derniers entretiens. Aide à la négociation salariale, lecture du contexte global du candidat, vigilance sur les contre-offres. Nous accompagnons jusqu’à la signature. Notre rôle est de sécuriser la décision — pas de la pousser.
Suivi 30 · 60 · 90 jours.
Trois points formels avec le candidat et trois points avec vous, à 30, 60 et 90 jours après la prise de poste. Garantie de remplacement contractuelle si rupture du contrat — incluse au tarif initial, sans avenant. C’est cette dernière étape qui distingue un cabinet d’un courtier de CV.
Ce que les directions nous demandent en premier rendez-vous. Réponses synthétiques, sourcées par notre pratique.
Le brief prend 45 minutes. La première shortlist de trois candidats est présentée sous 10 jours. La prise de poste effective intervient en 60 jours en moyenne, selon le préavis du candidat retenu et le calendrier de décision interne.
Exclusivement au succès : vous ne réglez qu'à la signature de la promesse d'embauche. Aucun acompte, aucun mandat facturé d'avance. Si le poste n'est pas pourvu, il n'y a pas de facture. Le risque de la recherche est pour le cabinet.
Trois finalistes, jamais dix. Six à dix profils sont approchés en direct, puis trois sont présentés avec, pour chacun, une analyse écrite : parcours, motivation, fourchette salariale, points de vigilance. La qualité de la shortlist est la signature métier du cabinet.
Une garantie de remplacement est prévue au contrat, incluse au tarif initial, sans avenant ni surcoût. Si le candidat rompt, le cabinet relance la recherche. La réussite se mesure à la personne installée dans la durée, pas à la seule signature.
Trois étapes — sourcing, shortlist, signature — suffisent à placer un candidat. Les sept étapes de Tandem accompagnent la réussite du recrutement : brief approfondi en amont, suivi d'intégration à 30, 60 et 90 jours en aval. C'est ce qui distingue un cabinet exigeant d'un placement transactionnel.
45 minutes d’écoute avec Charles-Emmanuel ou Marthe. Aucun engagement. Première shortlist sous 10 jours, exclusivement au succès.