Une heure de brief, vingt-et-un jours pour la première shortlist, soixante jours en moyenne pour la prise de poste. Trois candidats présentés, jamais dix. Une garantie de remplacement à six mois.
Recruter un cadre est un acte. Pas un process.
La plupart des cabinets vendent un volume de candidats et un délai. Tandem vend une méthode lente — et c’est par là que tout commence.
Lent veut dire écouter le contexte avant d’envoyer un CV. Connaître votre secteur, votre actionnariat, vos contraintes salariales, le profil de votre DG, l’historique du poste, la raison du départ. Cela prend une heure de brief. Une seule.
Ensuite, tout va vite. Six à dix candidats approchés en direct, trois présentés sous 21 jours, accompagnement client à chaque entretien, suivi d’intégration sur 90 jours. Une garantie de remplacement gracieux si le candidat rompt sous six mois.
Sept étapes parce que six laissent un trou, et huit ajoutent du bruit. Sept parce que l’intégration mesurée est aussi importante que la signature — et que peu de cabinets vont jusque-là.
Une heure d’écoute, pas un questionnaire.
Une heure avec votre DAF, DRH ou DG — selon le poste. Périmètre, contraintes, deal-breakers, calendrier de décision, profil de l’équipe en place. Ce que le poste a coûté à votre prédécesseur. Ce qui a fait échouer le précédent recrutement. La méthode Tandem commence par votre contexte, pas par notre catalogue.
Formaliser ce qui ne se négocie pas.
Nous rédigeons un brief de mission de deux pages : missions, compétences requises, profil d’expérience cible, fourchette salariale, contexte d’intégration. Vous validez. C’est ce document qui guide ensuite l’approche directe — pas un copier-coller LinkedIn. Sans ce brief signé, on ne lance pas la recherche.
Le marché caché, pas la jobboard.
Six à dix profils approchés en direct. Pas un envoi LinkedIn automatisé : un message éditorial écrit, parfois un appel, souvent un café. Les meilleurs candidats sont en poste, satisfaits, peu visibles. C’est le travail du cabinet de les approcher avec une raison claire — et c’est ce qui distingue l’approche directe d’un sourcing volumétrique.
Trois candidats, jamais dix.
Trois candidats présentés sous 21 jours, chacun avec un point de vue éditorial écrit : pourquoi ce profil correspond, ce qui peut grincer, comment l’intégrer. Pas de CV envoyé à la chaîne. La qualité de la shortlist est la signature métier de Tandem — c’est là que se joue l’essentiel du recrutement.
Vous menez, nous accompagnons.
Vous recevez les trois candidats. Nous préparons chacun individuellement avant l’entretien (contexte client, sujets sensibles), et débriefons avec vous après. Si un quatrième profil émerge utile en cours de route — rare, mais possible — nous le présentons sans renouer la mission. Pas de surfacturation.
Le bon profil, au bon moment.
Débrief éditorial à chaud après les derniers entretiens. Aide à la négociation salariale, lecture du contexte familial du candidat, vigilance sur les contre-offres. Nous accompagnons jusqu’à la signature, pas avant. Notre rôle est de sécuriser la décision — pas de la pousser.
Suivi 30 · 60 · 90 jours.
Trois points formels avec le candidat et trois points avec vous, à 30, 60 et 90 jours après la prise de poste. Garantie de remplacement gracieux si rupture sous six mois — incluse au tarif initial, sans avenant. C’est cette dernière étape qui distingue un cabinet d’un courtier de CV.
Les questions que les directions nous posent en premier rendez-vous. Réponses synthétiques, sourcées par notre pratique.
Trois étapes (sourcing, shortlist, signature) suffisent à placer un candidat. Sept étapes accompagnent la réussite du recrutement : brief approfondi en amont, garantie d’intégration en aval. C’est ce qui distingue un cabinet exigeant d’un placement transactionnel.
Vingt-et-un jours pour la première shortlist, soixante jours en moyenne pour la prise de poste effective. L’intégration s’étend ensuite jusqu’au sixième mois post-arrivée, avec trois points de suivi formels.
Tandem garantit un remplacement gracieux si le candidat rompt sous six mois après la prise de poste, quelle qu’en soit la raison. Cette garantie est incluse au tarif initial, sans avenant ni surcoût. Une seule mission rouverte, pas deux.
Non. Sans le brief en étape I et la formalisation en étape II, l’approche en étape III tourne au sourcing générique. Le coût en qualité est supérieur au gain de temps. La méthode est intégrale, ou pas Tandem.
Une heure d’écoute avec Charles-Emmanuel ou Marthe. Aucun engagement. Première shortlist sous 21 jours, exclusivement au succès.
